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La Ville de Chambly souhaite rappeler que, dans le cadre de son processus de dotation et de promotion, elle applique son Programme d’accès à l’égalité à l’emploi (PAÉE). Ce programme a pour objectif d’assurer une représentation équitable des personnes issues de groupes victimes de discrimination dans tous les types d’emploi et d’améliorer les pratiques en gestion des ressources humaines qui pourraient potentiellement exclure ou désavantager les personnes issues de ces groupes.
En bref
- Étant assujettie à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics, la Ville doit veiller à assurer une représentation équitable par type d’emploi des cinq groupes visés :
- les femmes;
- les personnes autochtones, c’est-à-dire les Premières Nations, les Inuits et les Métis;
- les minorités visibles, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones, qui ne sont pas de couleur blanche;
- les minorités ethniques, c’est-à-dire les personnes autres que les Autochtones et les personnes faisant partie d’une minorité visible et dont la langue maternelle n’est ni le français ni l’anglais;
- les personnes handicapées, c’est-à-dire les personnes qui ont une déficience entraînant une incapacité significative et persistante et qui sont sujettes à rencontrer des obstacles dans l’accomplissement d’activités courantes.
- Les personnes appartenant à ces groupes sont donc fortement encouragées à présenter leur candidature.
- Ce programme comprend différentes mesures concrètes afin de d’atteindre les objectifs de représentation équitable. Par exemple, des mesures adaptatives sont offertes pour les personnes handicapées à toutes les étapes du processus, incluant la présélection et la sélection.
- Afin de faciliter le traitement des candidatures, la Ville invite toute personne intéressée à postuler directement via son site Internet, récemment refait selon les principes de l’accessibilité universelle afin d’offrir une expérience inclusive à tous. Celui-ci respecte les normes WCAG (Web Content Accessibility Guidelines), qui encadrent l’accessibilité des contenus numériques, principalement au niveau A.
- Lors de votre application, vous pourrez compléter un formulaire en ligne comprenant un questionnaire d’auto-identification volontaire, qui nous permet de mettre en application le programme. Les personnes handicapées sont également invitées à signaler tout obstacle potentiel à l’accès à l’emploi afin que des ajustements adéquats puissent être apportés.
